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"NÃO ESTAMOS APENAS A TRANSFORMAR O NEGÓCIO - ESTAMOS A REDEFINIR A NOSSA CULTURA" - ENTREVISTA A JAVIER ÁLVAREZ BALLESPÍN

Público

2025-07-28 21:07:06

Reforçando a sua presença no mercado português, a BAT reafirma o compromisso com um amanhã mais sustentável. Javier Álvarez Ballespín, Director-geral da BAT Ibéria, explica como. Empresa com 123 anos de história, a British American Tobacco (BAT) continua a reinventar-se. De empresa de tabaco convencional, a BAT é hoje uma multinacional fortemente inovadora que está apostada em promover uma transformação profunda das suas operações. O foco é na construção de “Um Amanhã Melhor” , onde sus - tentabilidade, inovação e inclusão são factores-chave que norteiam as acções desta multinacional com mais de 48 mil colaboradores em todo o mundo. Às operações da BAT juntou-se recentemente um novo espaço em Portugal, um escritório em Oeiras, inaugurado em Junho de 2025, e onde está instalada uma equipa com cerca de 40 colaboradores directos. Uma aposta em Portugal que, nas palavras de Javier Álvarez Ballespín, como um “mercado estrategicamente importante” para a multinacional. A aposta na ciência e na inovação são vectores estruturantes para a BAT que norteia as suas acções por um princípio essencial: todos os progressos que ca. É por esse motivo que a empresa em I&D (Investigação e Desenvolvimento) e desenvolvendo soluções inovadoras capazes de reduzir o impacto do seu negócio na saúde e, também, de alcançar um modelo de negócio sustentável. Assumindo as suas responsabilidades na construção de “Um Amanhã Melhor” ,, a BAT pretende colaborar com todas as partes interessadas, incluindo entidades reguladoras, autoridades de saúde pública e sociedade em geral para que, com transparência e parcerias, seja possível encontrar soluções capazes de reduzir os danos na saúde pública. É nesse intuito que a BAT tem vindo a trabalhar. Neste momento, já não é apenas uma empresa de tabaco, mas uma empresa de bens de consumo de alto crescimento e com um portefólio alargado de novas alternativas. Nesta conversa, Javier Álvarez Ballespín, Director-geral da BAT Ibéria, explica ainda de que forma a empresa, que é líder mundial em multicategoria, está empenhada em incluir a sustentabilidade como factor central da sua estratégia. Abriram recentemente uma nova filial em Lisboa, certo? O que significa isso? Na BAT, estamos verdadeiramente entusiasmados por reforçar o nosso compromisso com Portugal com a abertura de um novo escritório no País. Portugal é um mercado estrategicamente importante para a BAT, e estamos muito orgulhosos dos progressos que já alcançámos. Como parte deste compromisso contí novo espaço no Lagoas Park, em Oeiras, no passado mês de Junho. Este novo escritório, que acolhe uma equipa de cerca de 40 colaboradores directos, represen-da nossa presença a nível nacional Esta iniciativa reforça a nossa missão de promover inovação e contribuir para a transformação do sector em direcção a “Um Amanhã Melhor” . Nos últimos anos, temos assistido a uma mudança profunda nas grandes empresas no sentido de integrarem a sustentabilidade nas suas operações. Quais são as principais prioridades da BAT neste domínio? A BAT colocou a sustentabilidade no centro da sua estratégia. A sustentabilidade está profundamente integrada em todos os aspectos do negócio, incluindo gestão de operações, instalações de fabrico e cadeia de abastecimento. A BAT está a integrar a sustentabilidade nas suas operações em Portugal através da inovação, da ciência e de práticas empresariais responsáveis. Em Portugal, onde os consumidores estão cada vez mais informados e receptivos à inovação, a BAT vê uma oportunidade única para acelerar esta mudança. Os esforços locais de sustentabilidade da BAT concentram-se também na excelência ambiental, incluindo a redução do uso de recursos e a promoção de embalagens responsáveis. Estas acções estão alinhadas com as prioridades nacionais dos ODS, particularmente os ODS 13 (Acção Climática) e 14 (Vida Marinha). Desta forma, a BAT assume um papel empresarial sustentável e responsável para contribuir para um futuro melhor para a sociedade. A inovação é um dos principais motores do desenvolvimento económico sustentável. De que forma a BAT está a apostar na inovação para impulsionar o seu crescimento e contribuir para a economia local? A inovação é um elemento central da transformação em curso na BAT. A empresa mantém um investimento contínuo e significativo nesta área, com equipas especializadas distribuídas por três centros globais de I&D no Reino Unido, nos Estados Unidos e no Brasil. Nestes centros, mais de 1700 cientistas, engenheiros e especialistas trabalham em áreas como biotecnologia, química, engenharia e ciência dos materiais, entre outras. Para apoiar este trabalho, investimos anualmente mais de 30 milhões de libras em investigação, com parte signinosso centro de inovação em Southampton, no Reino Unido. Esta unidade é uma das mais avançadas do sector e tem um papel central no desenvolvimento de produtos de Novas Categorias, através tos a revisão independente, de forma a garantir os mais altos padrões de transEste investimento sustentado em co promisso da empresa em desenvolver soluções baseadas na ciência, aplicadas tanto à modernização dos seus processos como à melhoria contínua da sua cadeia de valor. Em Portugal, esta aposta na inovação traduz-se também em práticas empresariais mais responsáveis, com impacto positivo na eficiência, na sustentabilidade e na dinamização da economia local. Seja na optimização de operações, na integração de tecnologias digitais ou na formação contínua das equipas, a inovação é encarada como um motor de crescimento sustentável e um contributo relevante para o ecossistema económico onde a empresa está inserida. A responsabilidade social e o investimento em políticas de emprego de qualidade são hoje centrais nas empresas de referência. Que medidas concretas a BAT tem vindo a implementar para fomentar um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e orientado para o futuro? A BAT tem vindo a reforçar o seu compromisso com a responsabilidade social e com a implementação de políticas de emprego de qualidade, colocando os colaboradores no centro da sua estratégia de crescimento sustentável. Na BAT, não estamos apenas a transformar o negócio , estamos a redefinir a nossa cultura. Como parte desta ganização que queremos ser: inclusiva, responsável e orientada para o futuro.com isto, estamos a criar um ambiente onde as pessoas se sentem respeitadas e empoderadas, onde as equipas trabalham em conjunto para além de fronteiras. Em 2025, fomos reconhecidos, pelo oitavo ano consecutivo, com o prestigiado prémio Global Top Employer, uma distinção internacional que reconhece as melhores práticas de gestão de pessoas. Estes valores não são apenas aspirações , estão a ser integrados nas operações diárias através de programas de liderança, avaliação de desempenho e reconhecimento interno, como projec-tos em que a BAT promove a inclusão através de redes globais como a B United para colaboradores LGBT+ ou a Women in BAT, que apoia a igualdade de género e a liderança. A empresa também investe na Women in STEM para atrair talento feminino nas áreas da ciência e tecnologia. Os programas internos incluem formação sobre preconceito, mentoria e prémios de diversidade. Estes esforços reflectem o compromisso da BAT com um ambiente de trabalho respeitador, equitativo e voltado para o futuro. Como tem evoluído a cultura corporativa da BAT para responder aos desafios globais, como a transição para modelos de negócio mais sustentáveis e responsáveis? A nossa cultura corporativa evoluiu bastante nos últimos anos para melhor mente a transição para formas de fazer negócio mais sustentáveis e socialmente responsáveis. A diversidade e a inclusão não são meros conceitos; são parte integrante da nossa cultura e do nosso sucesso a longo prazo, pois acreditamos verdadeiramente que equipas diversas impulsionam a inovação, enriquecem a tomada de decisão e fomentam ambientes de traba Temos orgulho em colocar um forte enfoque na diversidade, equidade e inclusão, oferecendo oportunidades iguais e promovendo um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados independentemente do género, origem ou identidade. E os resultados estão à vista: em Dezembro de 2024, 60% do nosso Conselho de Administração era composto por mulheres, as mulheres representavam 44% da gestão global e 37% da liderança sénior. Na Europa Ocidental, as mulheres ocupam agora 60% dos cargos de liderança , um resultado que Women in Leadership (WIL). É com esta visão de cultura organizacional coesa que pretendemos operar em Portugal. Javier Álvarez Ballespín Director-geral da BAT Ibéria ENTRE O ORGULHO E A RESPONSABILIDADE “A minha jornada na BAT tem sido tanto enriquecedora como cheia de propósito”- refere Javier Álvarez Ballespín. “Liderar operações em Portugal e Espanha tem sido uma grande responsabilidade, especialmente com a abertura do nosso novo escritório em Portugal um passo importante no reforço da nossa presença local. Tenho muito orgulho em trabalhar com uma equipa talentosa, comprometida com a inovação. Esta experiência continua a inspirar-me todos os dias,