A Zurich Portugal e a associação Vencer Autismo revelam os resultados da primeira edição do programa de capacitação profissional “Vencer Emprego”. A iniciativa já apoiou 140 participantes em todo o país, registando melhorias nas competências socioemocionais e de empregabilidade Quando se fala em inclusão no mercado de trabalho, os números por vezes teimam em não aparecer. No caso do “Vencer Emprego”, uma parceria entre a Zurich Portugal e a associação Vencer Autismo, os dados do primeiro ano sugerem que o caminho poderá estar a ser bem trilhado. O programa, que ainda se prolonga até 2027, já envolveu 140 jovens e adultos diagnosticados com perturbação do espetro do autismo, um número que supera as expetativas iniciais dos promotores. A análise dos progressos revela que a totalidade dos participantes viu a sua confiança social aumentar, ao mesmo tempo que 57% demonstrou maior capacidade empática e 43% evoluiu na regulação emocional e na persistência - dimensões nem sempre fáceis de quantificar, mas absolutamente centrais para quem enfrenta diariamente barreiras à comunicação e à interação. Do lado das chamadas soft skills orientadas para o emprego, os resultados também impressionam: todos os jovens desenvolveram competências de trabalho em equipa e de gestão de informação, 71,4% melhoraram a comunicação e 57% fortaleceram a sua aptidão para a gestão de projetos. Percentagens redondas nem sempre existem, mas os indicadores mostram uma tendência clara. Liliana Silva, Head of Sustainability da Zurich Portugal (na imagem), não esconde o entusiasmo. “O balanço deste primeiro ano do Vencer Emprego não podia ser mais gratificante. Ver o progresso dos 140 participantes e celebrar as primeiras contratações, reforça que estamos no caminho certo para gerar um impacto real e duradouro.” A responsável acrescenta que a neurodiversidade é encarada na empresa como “uma fonte de talento” e que a parceria com a Vencer Autismo ajuda a materializar o compromisso de construir “um mercado de trabalho verdadeiramente inclusivo”. Palavras que, ditas assim, soam quase a promessa - mas que nos relatórios de progresso parecem encontrar eco nos dados recolhidos. Joe Santos, fundador da Vencer Autismo, prefere ir mais longe na reflexão. “O sucesso do Vencer Emprego envia uma mensagem clara ao mercado de trabalho: a inclusão não é apenas uma responsabilidade social, é uma vantagem competitiva.” Para o também empreendedor social, cada estágio iniciado e cada contrato assinado representa uma porta que se abre e um estigma que se desfaz. “Quando damos as ferramentas certas e criamos um ecossistema de apoio, o talento das pessoas enriquece as empresas e a sociedade”, remata. O projeto desenrola-se em três fases distintas. A primeira consiste num conjunto de workshops e formações adaptadas, centradas no desenvolvimento de competências pessoais e sociais com vista à empregabilidade. Segue-se a elaboração de um plano individual e personalizado para cada participante, ajustado às suas necessidades específicas. Na reta final, os jovens beneficiam de mentoria contínua, que abrange desde a orientação vocacional até à preparação para processos de seleção, passando ainda pelo acompanhamento em estágios. Pais, terapeutas e outros cuidadores não são esquecidos - o programa inclui masterclasses e sessões de mentoria especificamente desenhadas para eles. A iniciativa conta com o apoio do programa Portugal Inovação Social, da Associação Comercial do Porto e da Universidade Portucalense Infante D. Henrique, e pretende não só capacitar os jovens para o mercado de trabalho, mas também contribuir para a sua autonomia e realização pessoal. Para mais detalhes sobre o funcionamento do “Vencer Emprego”, pode consultar-se o site oficial em https://venceremprego.my.canva.site/. Informações adicionais sobre a Vencer Autismo estão disponíveis em https://vencerautismo.org/, enquanto a atividade do Grupo Zurich pode ser acompanhada em www.zurich.com. PR/HN/MM A Zurich Portugal e a associação Vencer Autismo revelam os resultados da primeira edição do programa de capacitação profissional “Vencer Emprego”. A iniciativa já apoiou 140 participantes em todo o país, registando melhorias nas competências socioemocionais e de empregabilidade [Additional Text]: ZurichPortugal_Liliana Silva