O que leva hoje um profissional a escolher ou abandonar uma empresa? O salário continua a pesar na decisão, mas o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as oportunidades de progressão, a liderança e o ambiente de trabalho são cada vez mais valorizados. O Grupo Nabeiro , Delta Cafés volta a liderar o ranking das empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal, segundo a edição de 2026 do Randstad Employer Brand Research. A Microsoft e a The Navigator Company completam o pódio de um ranking que volta a mostrar o peso crescente da reputação, da cultura organizacional e da experiência de trabalho na capacidade de atrair talento. Divulgado pela Randstad Portugal, o estudo traça também um retrato das prioridades atuais dos trabalhadores portugueses e deixa vários sinais de alerta para as empresas. O salário continua a surgir como o fator mais valorizado na escolha de um empregador, mas os profissionais mostram-se cada vez menos disponíveis para abdicar de flexibilidade, bem-estar e perspetivas de crescimento. Segundo a análise, os cinco fatores mais importantes para os portugueses na escolha de uma empresa são: Salário e benefícios competitivos (68%);Equilíbrio entre vida profissional e pessoal (67%);Progressão na carreira (65%);Ambiente de trabalho agradável (63%);Segurança no emprego (58%). Os dados revelam que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal ganhou um peso cada vez mais relevante nas decisões dos trabalhadores portugueses, aproximando-se do salário entre os fatores mais valorizados na escolha de um empregador. Ainda assim, o estudo mostra que muitas empresas continuam longe de corresponder às expectativas dos profissionais. O maior desfasamento surge precisamente ao nível da remuneração: apesar de salário e benefícios serem apontados como a principal prioridade dos trabalhadores, este fator aparece apenas em 12.º lugar na avaliação que fazem dos empregadores atuais. Também áreas como progressão na carreira e apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional continuam a revelar níveis de satisfação abaixo da importância que os profissionais lhes atribuem. “As conclusões deste estudo mostram que os profissionais portugueses continuam a procurar estabilidade e remuneração competitiva, mas existe uma valorização crescente do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Hoje, os trabalhadores esperam mais do que um salário atrativo: procuram empresas capazes de proporcionar bem-estar, flexibilidade, desenvolvimento e uma experiência de trabalho positiva”, afirma Isabel Roseiro, Diretora de Marketing da Randstad Portugal. A responsável acrescenta ainda que “salário, progressão de carreira e equilíbrio vida-trabalho são fatores inegociáveis. Quando estas expectativas não são cumpridas, aumenta significativamente a probabilidade de mudança de emprego”. Quase um quarto dos trabalhadores admite mudar de emprego Nos últimos seis meses, 12% dos profissionais mudaram de emprego e 23% admitem fazê-lo ao longo do próximo semestre. As razões para sair acabam por confirmar as principais fragilidades identificadas nas organizações: remuneração considerada insuficiente (50%); falta de oportunidades de progressão (42%); e, por fim, dificuldades em assegurar um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional (41%). A análise da Randstad mostra também diferenças geracionais relevantes na forma como o trabalho é encarado. Os profissionais mais jovens valorizam sobretudo cargas de trabalho mais geríveis e recorrem cada vez mais a ferramentas digitais, Google Jobs e aplicações de inteligência artificial para procurar novas oportunidades. Já os profissionais mais experientes continuam a privilegiar contactos pessoais e plataformas tradicionais. Segundo o estudo, apenas cerca de três em cada 10 profissionais trabalham remotamente, pelo menos parte do tempo. Ao mesmo tempo, fatores como ambiente de trabalho positivo (53%), tempo garantido de descanso e recuperação (50%) e modelos de trabalho flexíveis (40%) surgem entre os elementos mais importantes para garantir equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Entre os profissionais com mais de 35 anos, ganham ainda maior relevância aspetos ligados à saúde, bem-estar e apoio social e familiar. Eis as 10 empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal Na edição de 2026 do Randstad Employer Brand Research, estas são as empresas consideradas mais atrativas para trabalhar em Portugal: Grupo Nabeiro , Delta CafésMicrosoftThe Navigator CompanySiemensOGMA , Indústria Aeronáutica de PortugalBoschNestléRTP , Rádio e Televisão de PortugalBanco de PortugalCUF A Randstad refere que as empresas mais atrativas distinguem-se sobretudo pela combinação entre tecnologia de ponta, reputação, liderança forte e ambiente de trabalho positivo. Aproveite e leia já as últimas edições da RHmagazine AQUI Mais sobre Atração de talentobem estarBenefícios;cultura organizacionalEmployer BrandingEmpresas mais atrativasequilíbrio vida-trabalhoFlexibilidade laboralliderançamarca empregadoraProgressão na CarreiraRandstadRandstad Employer Brand Researchrecrutamentorecursos humanosRetenção de talentoRHSaláriosTalentotrabalho remoto Ana Rita Rebelo