O dstgroup inicia 2026 com três marcos: o aumento do valor líquido mensal para 1.076 euros, acima do valor definido por lei; a contratação de 50 novos trabalhadores apenas na primeira semana de janeiro; e a renovação, pelo quarto ano consecutivo, da certificação internacional Top Employer. Segundo adianta a empresa em comunicado, «estes passos consolidam uma estratégia centrada na valorização dos trabalhadores, na robustez financeira e no crescimento sustentado da operação industrial e construtiva do grupo». «Não é porque o mercado está quente que nos lembramos de tratar quem trabalha com humanismo. É porque está certo tratar quem trabalha com humanismo. Interessa-nos a criação de emprego e a entrada, na primeira semana de janeiro, de 50 novos trabalhadores é um enorme desafio, compromisso e responsabilidade que assumimos como dever de proporcionar uma vida digna a quem se junta a nós. O salário mínimo em Portugal tem de aumentar e mais uma vez o salário mínimo líquido no grupo foi aumentado bem acima da lei. As condições e benefícios que proporcionamos aos trabalhadores fazem com que os trabalhadores confirmem o caminho que estamos a fazer. Os prémios que recebemos resultam de inquéritos densos aos nossos trabalhadores, inquéritos que não controlamos nem participamos. Trata-se do sentir e do juízo dos trabalhadores sobre o dstgroup. Sabemos que temos muito caminho para fazer e isso enche-nos de esperança», explica José Teixeira, presidente do grupo bracarense. Desde 1 de janeiro, o dstgroup aumentou o valor líquido mensal interno para 1.076 euros, reforçando uma política inicia-da em 2022 que visa reduzir desigualdades, aumentar a qualidade de vida e atrair talento num setor altamente competitivo. Este valor soma-se «a mais de 70 benefícios internos, incluindo seguro de vida, programas culturais, apoios à formação e iniciativas de bem-estar». Na primeira semana de 2026, 50 novos trabalhadores integraram o grupo, num contexto que, segun-do a empresa, «reflete a expansão das unidades industriais e a forte dinâmica da construção industrial». Atualmente, o grupo tem 85 vagas ativas, distribuídas por áreas estratégicas como engenharia, produção industrial, construção, serralharia, eletricidade, manutenção, gestão de projeto, logística e tecnologias emergentes aplicadas à construção. Este número «confirma a ten-dência de crescimento contínuo verifci ada nos últimos meses, impulsionada por novos investimentos, novas fábricas e pelo pipeline de projetos em curso». Para 2026, o dstgroup mantém esta perspetiva de crescimento, «sobretudo devido a dois fatores estruturantes: a entrada em funcionamento de duas novas fábricas, que permitirão criar dezenas de postos de trabalho, reforçando a capacidade industrial e a aposta na construção modular e industrializada; aliada à Escola Industrial dst, dedicada exclusivamente à formação técnica especializada, com integração garantida dos alunos na realidade profsi sional das diversas empresas do grupo». «O dstgroup prevê que 2026 continue a ser um ano de consolidação e expansão, com impacto direto no emprego regional e nacional, contribuindo para o desenvolvimento de competências técnicas e para a competitividade da indústria da construção em Portugal», é vincado em comunicado da empresa. A empresa garante estar focada na valorização dos seus trabalhadores