GRUPO BRACARENSE iniciou 0 novo ano com três marcos: salário mínimo acima da lei (fixado em 1.076 euros), meia centena de contratações e certificação internacional. Impacto na economia, no emprego e no contexto empresarial. ECONOMIA Redacção O dstgroup inicia 2026 com três marcos que reforçam a posição como um dos empregadores mais sólidos e atractivos do país: o aumento do valor líquido mensal para 1.076 euros, acima do valor definido por lei; a contratação de 50 novos trabalhadores, apenas na primeira semana de Janeiro; e a renovação, pelo quarto ano consecutivo, da certificação internacional Top Employer, posicionando-o como o único em Portugal, no sector da construção, a integrar este grupo restrito de organizações. Estes passos consolidam uma estratégia centrada na valorização dos trabalhadores, na robustez financeira e no crescimento sustentado da operação indus- trial e constrtiva do or1no Não é porque o mercado está quente que nos lembramos de tratar quem trabalha com humanismo. e porque está certo tratar quem trabalha com humanismo. Interessa-nos a criação de emprego e a entrada, na primeira semana de Janeiro, de 50 novos trabalhadores é um enorme desafio, compromisso e responsa-bilidade que assumimos como dever de proporcionar uma vida diona a a11em ce junta a nós o salário mínimo em Portugal tem de aumentar e mais uma vez o salário mínimo líquido no grupo foi aumentado bem acima da lei. As condições e benefícios que proporcionamos aos trabalhadores fazem com que os trabalhadores confirmem o caminho que estamos a fazer”, explica José Teixeira, presidente do grupo bracarense, lembrando que os prémios resultam de inquéritos densos aos nossos trahalhadores inquéritos que não controlamos nem participamos”. Trata-se do sentir e do juízo dos trabalhadores sobre o dstgroup. Sabemos que temos muito caminho para fazer e isso enche-nos de esperança”, frisou. Desde 1 de Janeiro, o dstgroup aumentou o valor líquido mensal interno para 1.076 euros, refor-çando uma política iniciada em 2022 que visa reduzir desigualdades aumentar a amalidade de vida e atrair talento num sector altamente competitivo. Este valor soma-se a mais de 70 benefícios internos, incluindo seguro de vida, programas culturais, apoios à formação e iniciativas de bem-estar. Esta iniciativa visa promover a captação e a retenção de talento, atenuar as discrepâncias sociais com salários mais justos, que proporcionam bem-estar e qualidade de vida aos trabalhadores, valorizando-os. Na primeira semana de 2026, 50 novos trabalhadores integraram o grupo, num contexto que reflecte a expansão das unidades industriais e a forte dinâmica da construção industrial. Actualmente, o grupo tem 85 vagas activas, distribuídas por áreas como engenharia, produção indus- trial constrcão serralharia electricidade, manutenção, gestão de projecto, logística e tecnologias aplicadas à construção. O novo ano arranca também com o reconhecimento como Top Employer 2026 pelo Top Employers Institute, entidade internacional que avalia e audita as melhores práticas de RH nas organizações de todo o mundo. + destaque Desde 1 de Janeiro, 0 dstgroup aumentou 0 valor líquido mensal interno para 1.076 euros, acima do valor de lei. DR DR Na primeira semana de Janeiro, foram contratados 50 novos trabalhadores